按照区委巡察工作部署，区委授权巡察组于2024年3月6日至5月11日对我局党组开展巡察。2024年6月24日，区委授权巡察组向区信访局党组反馈巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，强化整改责任
巡察反馈意见后，我局党组高度重视，及时召开专题党组会议，研究巡察整改工作，成立了由局党组书记、局长朱光辉任组长，局党组班子成员任副组长，股室长任成员的巡察问题整改工作领导小组，认真制定了整改方案，明确了整改责任领导、责任人，细化了整改措施，限期进行了问题整改。我局坚持把整改事项落实到了责任领导、责任股室和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保巡察反馈问题每件都有回音，严格按照时间节点抓好巡察反馈意见整改工作，同时完善各类规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事的长效机制，推进整改成果常态化、长效化，全力做好巡察整改“后半篇文章”。
二、坚持问题导向，逐项深入整改
（一）学用结合不够紧密，贯彻落实上级决策部署有差距，推动信访工作高质量发展仍有短板
1.理论学习不够扎实，学用结合不够紧密。
（1）开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育不严不实。学习计划只研究不落实，机关支部在2023年10月11日支委会上研究要定学习计划，但最终未制定具体学习计划；学习形式单一，集中学习仅有领学，未开展任何交流研讨；党课开展不扎实，支部书记未上专题党课，党组书记上党课仅有标题无党课内容。
整改情况：一是班子带头全员参与学习，多渠道多形式开展理论学习，营造良好的学习氛围，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神入脑入心。二是按照区直机关党建工作要点的指导思想和总体要求，结合本支部党建工作，制定了《区信访局机关党支部2024年党建工作计划》，全年党组理论学习“第一议题”集中学习了12次，开展了主题党日活动12次。三是将《中国共产党纪律处分条例》纳入了党组中心组学习重点内容，深入学习研讨。四是压实党建主体责任，局党组认真健全了履行主体责任、党组织书记履行第一责任、班子成员履行“一岗双责”、分管负责人履行直接责任的党建工作责任体系。制定了详细的意识形态理论学习计划，增加了自主学习时间，深入学习了习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容，同时结合信访工作实际，撰写了学习心得，组织了交流研讨，切实增强了从政治高度把握信访工作中意识形态问题的能力。
整改进度：已完成
（2）理论中心组学习不深不细。学习程序不到位，未严格按照六个环节进行学习，部分学习记录无研讨发言和小结；学习数量缩水，2024年全年仅开展了1次理论中心组学习，班子成员学习笔记不全；学习质量不高，未制定学习计划，学用结合不够，2021—2024年仅有一次学习结合了信访业务工作。
整改情况：一是对照年初区委宣传部中心组学习方案整体要求，制定了切实可行的中心组年度学习计划，规范了学习流程，按月定期开展了中心组理论学习。二是2024年开展中心组学习12次，严格按照“六个环节”要求，扎实开展学习，班子成员记录了学习笔记，并及时撰写了心得体会。
整改进度：已完成
2.贯彻落实上级决策部署有差距。
（3）《信访工作条例》落实年活动开展不到位。2023年国家信访局部署开展《信访工作条例》落实年活动，要求开展交流研讨和集中宣传，未见落实活动相关资料。
整改情况：一是局机关集中组织开展了一次《信访工作条例》宣传并印发相关宣传资料。要求全区各乡镇（街道、园区）开展好《信访工作条例》宣传。二是认真学习和贯彻落实《信访工作条例》。要求全区各单位将《条例》纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、党员干部培训、法治湖南建设的重要内容，在全社会营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。
整改进度：已完成
（4）落实意识形态工作责任制不到位。思想重视不够，2020-2022年党组专题研究意识形态工作和开展综合分析研判每年不足2次，未制定意识形态专项工作计划和风险应急预案；“五个纳入”不到位，部分班子成员未将意识形态工作纳入民主生活会重要内容。
整改情况：一是切实强化了意识形态工作主体责任。认真落实四个责任，坚持五个纳入。二是明确了局党组书记为意识形态工作第一责任人，亲自抓、负总责，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地，把导向、强队伍。三是明确分管领导的直接责任，其他班子成员严格落实意识形态工作“一岗双责”，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，并将意识形态工作纳入了民主生活会重要内容。四是党组专题研究了意识形态工作和开展了综合分析研判，制定了意识形态专项工作计划和风险应急预案。
整改进度：已完成
3.推动信访工作高质量发展存在短板。
（5）业务指标欠佳。今年一季度，全系统求决类初次信访一次性化解率为91%，低于全市平均值96.8%，有3件办结后再次信访，相对其他区县量较大；责任单位群众满意率为92%，低于全市平均值96.6%，参评满意率不高。
整改情况：一是开展了业务培训与辅导。从而提升各乡镇（街道、园区）分管领导和业务专干的专业水平。二是督促各责任单位强化信访事项办理主体意识和责任意识，要求认真分析诉求、规范程序办理、提升办结质效。2024年起，全系统求决类初次信访一次性化解率，责任单位群众满意率均不作为考核了。
整改进度：已完成
（6）督查督办力度不大。对上级交办的信访事项“一转了之”，较少深入现场督导、直面群众接访，2023年有7件国家信访局督办件督办后再次信访。
整改情况：一是加强信访案件办理的质量监督。针对当前在精准转交、应受理未受理、调解、办理质效等方面存在短板弱项，严格按照上级要求规范了受理办理各环节工作，对于信访案件的处理意见及时审核把关。二是规范了上级交办信访案件的办理流程。做到了“未沟通、不转交”，实现了精准导入、精准转交、准确告知，确保了信访件不被退回或因不属部门职能范围不予受理。三是高质量办理国家局、省局交督办件，做到了办理进度和办结质效“双提升”。坚持把调解工作贯穿到接访、处访全过程，做到了应调尽调，及时化解了上访对象的矛盾，提高了交办件办理的质量，有效预防了信访对象重复上访。
整改进度：已完成
（7）初信初访化解不及时。对个别初信初访事项重视不到位，首接首办责任压紧压实不够，出现“初转重”现象，如叶正香反映的“天成垸中学建筑污水排入其鱼塘造成死鱼”问题由初信初访转变成重复上访。
整改情况：一是压实了责任单位的主体责任。要求各乡镇街道办事处和区直单位，建立信访登记台账，对于上访的对象及时登记，对于初信初访要向分管信访的领导汇报，组织相关的工作人员积极处理，并给予精准答复的意见。把夯实基层基础作为信访工作的固本之举抓好落实，切实把重心放在源头、把力量放在基层，压实初信初访首办责任。二是要求各乡镇、街道、园区和区直部门申诉求决类初次信访问题要一次性化解到位。最大限度防止和减少“初转重”“个转群”，从源头减少重复访、越级上访的情况发生。
整改进度：已完成
（8）“三项建议”职责履行不充分。没有针对群众来访、来信和网上投诉定期收集、分析、研判信访形势，认真提出改进信访工作、完善政策的意见建议；问责建议运用不充分，对责任落实不到位的单位和个人责任追究失于宽软，进京越级访仍然突出，今年以来有何凤娇、王杏元到国家信访局重复越级上访。
整改情况：一是严格督查问效。把监督追责贯穿信访登记、受理、办理各环节和全过程，把不依法履职引发信访问题、不依法受理办理解决信访问题和维护秩序不力等全面纳入监督追责范畴。二是特别是对业务指标持续偏低、工作推动进展不力的单位，认真履行“三项建议”职责，用好《中国共产党纪律处分条例》，以督导问责倒逼责任落实。
整改进度：已完成
（二）落实全面从严治党政治责任不到位，未驰而不息贯彻中央八项规定精神，财务管理迫切需要完善、规范
4.履行全面从严治党政治责任不到位。
（9）落实党风廉政建设责任制不到位。党组极少专题研究党风廉政建设和反腐败工作，以身边人身边事开展警示教育不到位，2020-2024年共有4名干部因违纪违规受到党纪、政务处分，其中包含2名班子成员酒驾。
整改情况：一是严格落实党风廉政建设责任制。认真落实局党组党风廉政主体责任和党组书记第一责任人责任，局党组其他班子成员切实履行党风廉政建设“一岗双责”。二是局党组坚持每季度研究一次党风廉政建设工作，制定责任清单，严格督查考核。三是加强廉政警示教育，严格落实谈心谈话制度，随时对干部存在的廉政风险予以警示提醒。四是组织干部到市廉政教育基地、赫山区党史馆开展了警示教育，督促干部时刻绷紧廉政之弦。
整改进度：已完成
（10）主动接受监督意识不强。2020-2024年党组仅邀请派驻纪检监察组参加民主生活会，“三重一大”事项研究均未邀派驻纪检监察组参加。
整改情况：一是坚持民主决策、主动接受监督。局党组对重要工作和党风廉政建设重大问题坚持科学民主决策，会议集体研究决定。二是研究“三重一大”问题时，及时报告派驻纪检组列席指导会议，主动接受监督。三是2024年党组民主生活会邀请了派出纪检监察组、巡察组、组织部门参加并指导工作。
整改进度：已完成
5.工作作风漂浮。
（11）资料搞“拿来主义”。机关支部2022年度工作计划照搬2021年度，除年份外一字未改；2023年党建工作计划原文抄袭网上内容；2023年意识形态工作年度汇报从网上抄袭拼凑。
整改情况：一是加强党建、意识形态专干的培养，不断提高自身的政治素质和写作能力。二是党支部工作计划由支部书记召集支部成员共同研究决定，结合支部的实际制定科学可行的工作计划。三是各类总结、计划、汇报等材料禁止从网上原文抄袭和套改往年的工作计划，党组向全局干部职工作了硬性的纪律要求。
整改进度：已完成
（12）办文发文不严谨。党组红头文件《中共益阳市赫山区信访局党组关于召开2020年度党员领导干部民主生活会的请示》未加盖公章，且多处涂改。
整改情况：一是规范了党组红头文件审批程序，由局办公室把关撰写，呈报局领导审批，对于未审批通过的文件，严禁套党组红头行文。二是将《中共益阳市赫山区信访局党组关于召开2020年度党员领导干部民主生活会的请示》以原稿为基础，将涂改内容完善，并重新打印加盖公章。
整改进度：已完成
6.违反中央八项规定精神。
（13）列支酒、槟榔。2020-2023年工作用餐中列支酒、槟榔共计193元。
整改情况：一是立行立改。二是规范财务列支，成立了财务联审会签小组。严格按照中央八项规定精神，规范公务接待，不超标准接待，对不符合规定的发票一律不予报销，不合理的开支一律不予报销。
整改进度：已完成
（14）滥发奖金。在2021年7月全区开展公务员工资津贴补贴奖金清理后，仍然向干职工发放2022年、2023年度市级文明单位奖励和三无创建奖励共计201898元。
（15）滥发奖金。向2名干部同年度既发放三等功奖励又发放嘉奖奖励，重复发放共计3000元
整改情况：一是立行立改，我局按要求退款。二是严禁乱补乱发。对于上级没有规定或明令禁止的补贴、奖金一律不发。三是对公务员工资津贴补贴奖金发放进行了“回头看”，杜绝滥发奖金的现象再次发生。
整改进度：已完成
（16）工作用餐超标。接访用餐大部分无用餐人数，有用餐人数的基本超标，经抽查，2021年2月报销各类信访问题洽谈会、协商会工作用餐10次101人共计超标3934元；2021年12月报销各类协商会工作用餐10次115人次共计超标4160元。
整改情况：一是立行立改。二是规范工作用餐。三是严格按照工作餐标准落实，对于超标准用餐谁实施谁负责的原则，超标准用餐费用由负责的人员自行支付，不予报销。
整改进度：已完成
（17）活动租车费超标。2020年5月、2022年1月分别组织到欧江岔镇虎形山村、新市渡镇自搭桥村开展主题党日活动，均报销租车费1800元，分别超标300元、800元。
整改情况：一是立行立改。二是制定了租车制度。租用地方车辆按照公职人员租车费用标准实施，活动用车、接访用车统一报领导同意，按制度执行。
整改进度：已完成
（18）公款支付应由个人承担的费用。2021年12月无政策依据为13名干职工支付个人5G套餐和智能语音费（1812元/人）共计23556元。
整改情况：一是立行立改。二是坚决杜绝公款支付应由个人承担的费用。三是无政策依据为13名干职工支付个人5G套餐和智能语音费（1812元/人）共计23556元，已全部退回信访局机关账户。
整改进度：已完成
7.财务管理走向制度化、规范化迫在眉睫。
（19）制度机制不健全。财务管理制度不具体不细化，可操作性不强，会审联签制度变形走样，财务报销就是3名班子成员审签，未按要求成立会审联签小组，财务开支的合法性、真实性缺乏有效监督。
整改情况：一是成立了会审联签小组，由朱光辉、李述初、王杰辉、熊剑、徐程荣、尹鹏程组成，严格规范执行财务制度。二是严格按照制度规定加强公务接待支出和差旅费支出管理，对每笔支出加强全程监管，对每张支出条据严格审核要素是否齐全合规，支出是否合理真实。三是认真落实财务开支集中联审会签制度，加强审核把关。
整改进度：已完成
（20）财务资料欠安全。会计做账外包给一社区工作人员，每年支付报酬1.2万元，没有签订协议，且每次做账时财务资料处于“脱管”状态，存在泄露隐患。
整改情况：一是明确了陈勇为单位会计，对会计进行了业务能力的培养，提高会计的业务水平，做账不外包。二是保证财务资料安全，会计做账时财务资料不能离开信访局机关办公室，杜绝泄露隐患。
整改进度：已完成
（21）涂改原始凭证。2023年1月报销印刷费24797元，部分附件中存在将一红头文件页数4页明显涂改为12页和直接涂改一印刷文件合计金额（明细金额不变）情况。
整改情况：一是加强了财务人员政策业务培训。要求强化责任担当，熟练掌握业务知识，培养认真细致、一丝不苟的工作作风。二是局机关认真开展了财务管理自查自纠，对要素不全的支出票据加以了整改。
整改进度：已完成
（22）财务审核把关不力。重复报账，2022年1月以3名信访救助对象的领款单复印件报销4900元，7月又以上述领款单原件报销4900元。
（23）财务审核把关不力。多发放补助，一驻村帮扶工作人员2022年2月20日至3月2日出差已报销差旅费仍领取其中8天驻村帮扶工作补助1040元。
整改情况：一是立行立改，重复报账的4900元及驻村帮扶工作补助1040元已交区纪委。二是严把财务审核关。三是完善了财务制度，对存在问题的财务报账一律不予批准，资料不全，程序不到位的一律整改到位后方可报销。
整改进度：已完成
（24）坐收坐支。2023年12月收回超标准报销的交通补助960元和违规列支的接待费2680元挂报账员往来未做收入，并直接冲抵其他费用开支。
整改情况：一是重新学习了财务制度，禁止坐收坐支。二是报账员及时将收入入了账，合理开支再据实报销。
整改进度：已完成
（25）部分大额支出无明细。2021年6月报销全国两会期间石家庄租车费无租车合同和明细，2022年12月报销接访费中长沙豪源廷酒店住宿费无住宿清单。
整改情况：一是今后的大额支出需要明细方可进行联审会签的程序。二是在特护期间外出执行维稳任务的工作人员，要严格按照财经制度，对所用的钱要做到发票与明细相符，实际开支与报销凭证相符。
整改进度：已完成
（26）固定资产未登记入账。2023年6月办公房屋修缮采购7张单价为1830元的防盗门未纳入固定资产核算。
整改情况：一是明确张志辉负责国有资产管理。二是我局固定资产已经登记入账。三是今后需要购买办公器材要及时申报，纳入采购计划后方可实施购买，纳入制度进行管理。
整改进度：已完成
8.工会经费使用不规范。
（27）重复发放工会福利。机关工会2020年在已发放元旦、春节及生日慰问福利的情况下，仍发放六个法定节日的电子消费券（1800元/人），重复发放福利3600元；2022年11月发放消费帮扶产品7800元未抵扣两个法定节日慰问福利。
整改情况：一是立行立改。二是规范了工会福利发放的制度，对于上级禁止发放的坚决不发，并加强工会工作人员的责任心，杜绝重复发放工会福利。三是机关工会违规发放重复发放节日慰问福利11400元已上交区纪委。
整改进度：已完成
（28）活动开展无方案。开展工会活动普遍无活动方案，如2021年5月开展“走进自然”工会活动支出3桌餐费2520元，无活动方案及参加人员名单。
整改情况：一是规范开展工会活动的制度。二是局机关开展工会活动及时制定活动方案，并报分管领导审核，主要领导同意方可开展活动。
整改进度：已完成
（29）列支行政开支。2022-2023年列支“六一”活动会餐、重阳节慰问老干部、“三八”节慰问妇女等不应在工会经费中列支的项目。
整改情况：一是完善了开展工会活动的制度。二是及时完善了工会经费账目，严格按照上级主管部门核定的工会经费开支范围和标准开支经费，不随意扩大开支范围。
整改进度：已完成
（30）超范围慰问。2021-2022年多次超范围慰问干职工住院家属。
整改情况：严格落实上级规定的慰问范围，不超范围慰问，不搞特殊主义，对于家属慰问按照要求落实。超范围慰问的慰问金，已收回单位。
整改进度：已完成
（三）在坚持党建引领、提升党内政治生活质量、选拔培养后备干部上需进一步加大力度
9.党建工作虚化弱化。
（31）组织生活会搞形式。资料不全，2020年度组织生活会无支部班子问题整改清单、个人问题整改清单、民主评议党员结果公示；资料照搬照抄现象严重，2021年度组织生活会1名支部委员自我剖析材料出现“林业执法”内容，支部对照检查材料及2名支部委员的自我剖析材料2021年与2022年雷同。
整改情况：一是加强组织生活会开展力度，提高思想认识，建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，充分发挥党建引领作用，确保党员参加组织生活经常化、规范化。二是支部书记严格把关对照检查材料，对于有明显错误的材料要及时指出，要求修改完善，对于照搬照抄的材料要求重新撰写。
整改进度：已完成
（32）民主评议党员不严谨。2023年度2人民主评议为优秀，但登记表中评议结果为合格；1人于2020年11月受到留党察看一年处分，但2020年、2021年度均被评议为合格。
整改情况：一是加强教育管理，加强对党员的教育和培训，加强民主评议党员能力，提高党员的思想政治素质和业务水平。二是加强党员的日常管理，严格落实各项管理制度。
整改进度：已完成
（33）主题党日活动开展不经常。2022年主题党日活动开展频次不高、实效不够，部分活动无签到表、照片。
整改情况：一是创新工作方式。采取多种形式开展主题党日活动，提高组织生活的吸引力和实效性。二是要求党建专干及时整理活动的影像资料归档待查。
整改进度：已完成
10.党内政治生活不严肃，民主生活会开展不扎实。
（34）资料不齐全。2022、2023年度民主生活会无会议记录；2021-2023年度无会前请示报告和会后情况报告；2020年度民主生活会无征求意见、谈心谈话、班子及个人问题整改清单等资料。
整改情况：一是严格对标规范机关支部党建工作。二是结合巡察问题整改，组织召开了机关支部组织生活会，党组班子成员自觉参加了双重组织生活，深入开展了批评与自我批评，促进相互提高，及时收集整理了相关资料归档备存。
整改进度：已完成
（35）谈心谈话制度落实不到位。2021年度民主生活会谈话记录造假补录，有11份谈心谈话记录为2022年度民主生活会的复印件；2023年度民主生活会未开展班子成员相互谈心谈话。
整改情况：一是完善了谈心谈话制度。二是做到了应谈尽谈，党组书记、局长与局班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员与分管的股室成员谈心交流，充分交流思想，深化认识，化解矛盾，增进团结。
整改进度：已完成
（36）对照检查与上级要求有差距。2023年度民主生活会班子及部分班子成员对照检查未结合典型案例进行检视剖析。
整改情况：一是认真扎实召开了局党组班子专题民主生活会。信访局机关党支部结合实际，认真制定了总体方案。组织生活会紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，交流学习体会，检视自身问题，剖析思想根源，明确整改措施，严肃认真开展批评与自我批评。民主生活会在会前认真学习并广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，全面进行了检视剖析，认真撰写了对照检查材料，会后制订整改措施并严格执行。二是深入对照检查，结合典型案例进行了检视剖析，积极查摆了问题，诚恳开展了批评和自我批评，通过红脸出汗，揭短亮丑，促进解决问题，进一步发挥党组班子战斗堡垒作用。
整改进度：已完成
11.“三重一大”制度落实不到位。
（37）以通报代替集体研究。2020-2024年五次调整班子及干部分工均是直接宣布班子分工和人员定岗情况；研究发放信访救助资金讨论不充分。
整改情况：一是严格落实“三重一大”事项有关要求。二是局党组研究“三重一大”事项时，集体研究形成决议后，再向全局干部职工及时宣布公开。
整改进度：已完成
（38）部分重要事项未上会研究。2020-2021年提拔3名中层干部、2023年6月实施办公房屋修缮项目11.89万元均未经党组会议集体研究。
整改情况：一是进一步完善了“民主集中制”。重大事项决策前均要进行充分研究讨论，在选人用人方面，根据个人特长和工作能力安排合适的岗位，充分发挥干部长处，激发干部干事创业热情，提升工作效率。二是大小事务及时开好党组会议，统一精神，共同发力完成各项工作任务。
整改进度：已完成
12.新鲜血液补充不足。
（39）现有在职在编干部12人，其中40岁以下仅1人，年龄38岁，年轻后备力量补充不足。
整改情况：一是坚持党管干部原则。严格执行干部选拔任用有关规定和回避制度，突出政治标准和专业能力选拔干部，坚持德才兼备，任人唯贤，拓宽识人选人视野渠道。二是积极向组织部推荐优秀干部交流任职。引进年轻干部补充后备力量，坚持严管厚爱，关心信访干部身心健康和成长进步，努力培养有诚心、有信心、有耐心、有爱心的“四心”信访干部。
整改进度：已完成
（四）落实巡察问题整改不到位
13.巡察问题整改出现反弹回潮。
（40）上轮巡察问题整改存在“过关”心态，未注重整改质量和效果，上轮巡察反馈14个问题，基本已整改到位，但理论中心组学习严重缩水、违规发放津贴补贴奖金、财务不规范、党建基础工作不扎实、党内政治生活不严肃等问题整改长效机制不健全，整改后又反弹回潮；“无依据发放临聘人员绩效奖金”问题立行立改后，换成“把绩效奖金约定为合同中劳动报酬组成部分”形式仍然发放2名临聘人员2020-2023年绩效奖金共计2.76万元。
整改情况：一是提高思想认识。严防巡察问题整改出现反弹回潮。紧盯敏感区域，关注党建工作，做到“五个纳入”，促进党建工作与信访工作有机结合。二是严格规范资金使用。支出流程，审批程序，防止挤占挪用专项资金，杜绝资金管理使用过程中可能存在的廉政风险隐患和漏洞。三是按照上级文件精神，临聘人员待遇由劳务派遣公司负责发放，单位与劳务派遣公司签订合同，并向公司支付劳动报酬。四是禁止单位对临聘人员发放绩效奖金等待遇。
整改进度：已完成
三、坚持久久为功，确保整改实效
虽然前段我局巡察整改取得了一定成效，但局党组清醒认识到巡察整改是一个长期的过程，需要持续发力、久久为功。下一步，局党组将继续严格对照巡察反馈意见，抓紧整改重点，坚持思想再深化、标准再提高、压力再传导、工作再加强，确保整改问题见底、长效机制健全、党的建设全面加强，以巡察整改的新成效推动全局工作跃上新的台阶。
（一）坚持目标不变，持续加强整改。局党组高度统一思想，全力将巡察整改工作逐件落到实处。对已基本完成的进一步巩固整改成果，对还需一定时间整改到位的紧盯不放，及时跟踪问效，不达到预期效果不放松，不解决问题不撒手。
（二）强化主体责任，全面从严治党。局党组始终坚持落实巡察整改全面从严治党主体责任，严格按照责任分工，认真履行整改责任。切实加强整改调度指导，确保全局干部通过整改进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻执行上级决策部署，全面加强党风廉政建设，规范权力运行，有效防范履职风险和廉政风险。高度重视年轻干部培养锻炼，打造一支忠诚、干净、担当的信访干部队伍。充分激发全局上下干事创业激情。形成“党群一体，干群一心”的生动局面，凝心聚力促进全区信访工作高质量发展。
（三）坚持联动整改，增强整改实效。当前区信访局党组正处于巡视整改和巡察整改同步推进阶段。两项整改内容虽有不同，但目标是一致的。要坚持联动整改，相辅相成，相互促进。既要强化党建引领，夯实党建工作基础，增强党组班子凝聚力、向心力，又要补强业务工作短板，夯实信访工作基层基础；既要全力推进信访积案化解三项行动，又要健全落实领导坐班接访、包案化解、三无创建、“枫桥经验”等长效机制，促进巡视巡察整改增强叠加实效。
（四）加强建章立制，有效促进工作。巡察整改不能仅仅就事论事，在解决整改问题的基础上更要注重举一反三，防微杜渐。不断完善健全信访工作长效机制和各项内部管理制度，坚持制度管人管事，制度面前人人平等，全力提升全局工作管理水平。坚持严管厚爱，充分发挥全局党员干部骨干带头和先锋模范作用，同心协力，开拓创新，有效促进我区信访工作再创新的辉煌。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：15073730166；通信地址：湖南省益阳市赫山区赫山北路68号；邮政编码：413002；电子邮箱：7637223038@qq.com。
中共益阳市赫山区信访局党组
2025年2月26日
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