为深入贯彻落实党中央国务院以及省、市关于全面推进政务公开工作的部署要求，不断提升政务公开标准化规范化水平，我区着力推进政务公开清单化管理。 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，区政府各部门及各街道围绕权力运行全流程、政务服务全过程梳理政务公开事项，编制形成政府信息主动公开事项目录， 现将各单位主动公开事项目录集中对外公开。
| 事项名称 | 公开内容 | 公开依据 | 条款内容 | 公开渠道 | 公开时限 | 公开责任 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
2025年赫山区职业培训补贴公示（第二批）
|
促进就业等方面的政策、措施及其实施情况；职业培训信息、人力资源市场供求状况分析信息、就业需求信息；就业专项资金使用管理中发生的典型案件信息 | 《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）；《人力资源社会保障部关于深化政务公开的意见》（人社部发〔2013〕92号） | 益阳市资阳区恒荣职业技能培训学校有限公司等11家企业或单位在2025年4月-2025年10月期间向我局申报举办了26期职业培训班。根据《益阳市人力资源和社会保障局、益阳市财政局关于印发<补贴性职业培训监管办法>的通知》（益人社发[2023]23号）文件要求，我局拟拨付职业培训补贴。现将有关情况公示如下，公示期7天（2025年11月20日-2025年11月26日）。监督举报电话：4440275 |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内 | 就业促进与失业保险股（职业能力建设股） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
益阳市赫山区人力资源和社会保障局 关于公布2024年度区级创业孵化基地评估认定结果的通知
|
促进就业等方面的政策、措施及其实施情况；职业培训信息、人力资源市场供求状况分析信息、就业需求信息；就业专项资金使用管理中发生的典型案件信息 | 《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）；《人力资源社会保障部关于深化政务公开的意见》（人社部发〔2013〕92号） | 各乡镇、街道、园区社会事务服务中心： |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内 | 就业促进与失业保险股（职业能力建设股） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
益阳市赫山区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书 益赫人社许决字【2025】10号
|
取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况 | 《人力资源市场暂行条例》（国务院令 第700号） | 湖南省三湘人力资源有限公司： |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内 | 赫山区人力资源市场服务中心 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
劳动保障监察行政处罚决定书 益赫人社监罚字〔2025〕9号
|
拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单 | 《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》（人力资源和社会保障部令第45号） | 被 行 政处罚 人：益阳市赫山区永福足浴按摩店 |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内 | 劳动监察股 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
益阳市赫山区人力资源和社会保障局 政府信息公开工作2024年度报告
|
政府信息公开工作年度报告 | 《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）第四十九条 | 益阳市赫山区人力资源和社会保障局 |
政府网站 | 每年1月31日前向社会公布 | 办公室 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》和《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》的通知
|
人力资源和社会保障领域实施行政处罚的依据、条件、程序以及本行政机关认为具有一定社会影响的行政处罚决定 | 《中华人民共和国行政处罚法》第五条、第四十八条；《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）第二十条；《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）第（十七）条 |
关于印发《湖南省人力资源和社会保障领域 行政处罚自由裁量权基准制度》和《湖南省 人力资源和社会保障领域行政处罚 自由裁量权实施标准》的通知 各市州人力资源和社会保障局，厅机关各处室，厅属各单位： 根据《中华人民共和国行政处罚法》《劳动保障监察条例》《湖南省行政程序规定》《湖南省规范行政裁量权办法》等有关法律、法规和规章的规定，结合我厅实际，制定了《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》和《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》。现印发给你们，请遵照执行。
湖南省人力资源和社会保障厅 2021年9月14日 （此件主动公开） （联系单位：法规处） 湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚 自由裁量权基准制度 第一章 总则 第一条 为规范行政执法行为，保证在实施行政处罚时公平、公正行使行政处罚自由裁量权，确保行政处罚的合法性、合理性，切实维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》《劳动保障监察条例》《湖南省行政程序规定》《湖南省规范行政裁量权办法》等有关法律、法规和规章的规定，结合我省实际，制定本制度。 第二条 本规定所称行政处罚自由裁量权基准，是指人力资源和社会保障行政部门在法律、法规、规章规定的自由裁量范围内，对公民、法人和其他组织违反行政管理秩序的行为，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度、违法后果和改正措施等因素，据以确定是否处罚，作出何种类别、幅度的处罚及其具体适用情形的细化、量化标准。 行政处罚实施主体及行政处罚程序、罚没收入管理等其他行政处罚行为规范，应当遵照《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规规章规定执行。 第三条 全省各级人力资源社会保障部门实施行政处罚裁量权，应当适用本规定的《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量实施标准》，确定处罚幅度。 第四条 全省人力资源社会保障行政执法应当把预防和纠正违法行为作为首要目标，坚持处罚与教育相结合，采取发布信息、教育培训、提醒、建议、引导等行政指导方式，积极宣传法律、法规和规章，教育、说服和引导公民、法人或者其他组织自觉守法，主动纠正违法行为。严禁采取利诱、欺诈、胁迫、暴力等不正当方式，致使公民、法人或者其他组织违法并对其实施行政处罚。 第五条 全省各级人力资源社会保障部门实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。 当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。 第六条 全省各级人力资源社会保障部门行使行政处罚自由裁量权时，应该符合法律、法规和规章目的，遵循处罚法定、过罚相当以及公开、公平、公正原则。 第七条 对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚，当事人存在数个违法行为或违反数种法律规范的，依照不同情形进行处罚： （一）同一违法行为违反数种规范，拟处以罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚； （二）数行为违反数种法律规范，拟处以相同处罚种类的，分类裁量、合并处罚； （三）数行为违反数种法律规范，拟处以不同处罚种类的，分类裁量、分别予以处罚； （四）数行为违反同一法律规范，依法从重处罚。
第二章 裁量基准 第八条 法律、法规和规章规定的行政处罚内容有裁量范围的，一般可以分为不予处罚、从轻或者减轻处罚、一般处罚、从重处罚等不同裁量基准。 法律、法规和规章规定的处罚种类有选择的，首先选择处罚种类，再明确罚款的幅度。 第九条 行政相对人有下列情形之一的，应当不予行政处罚： （一）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的； （二）除法律、行政法规另有规定外，当事人有证据足以证明没有主观过错的。 初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。 行政处罚案件具有下列情形之一的，不得作出行政处罚决定： （一）除法律另有规定外，违法行为在二年内未被发现或未举报的； （二）违法事实不清、证据不足的； （三）行政处罚没有法律、法规、规章依据的； （四）实施主体不具备行政主体资格或者超越法定职权范围、不具有管辖权的； （五）违反法定程序构成重大且明显违法的； （六）依法不予行政处罚的其他情形。 根据法定情形，可以撤销案件的，撤销案件。 第十条 行政相对人有以下情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚： （一）主动消除或者减轻违法行为危害后果的； （二）受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的； （三）主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的； （四）配合行政机关查处违法行为有立功表现的； （五）法律、法规、规章规定其他应当从轻或者减轻行政处罚的。 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、智力残疾人有违法行为的，可以从轻或者减轻行政处罚。 第十一条 一般违法行为，应当取法定处罚幅度的中等档次进行处罚。当事人没有法定减轻、从轻或者从重处罚情节的，应当对其予以一般处罚。但法律、法规、规章有规定必须先责令改正的，应当先责令改正，逾期不改的再进行一般处罚。 第十二条 行政相对人有下列情形之一的，属严重违法行为，应当取法定处罚幅度的最高档次处罚： （一）经行政处理处罚或责令改正违法行为后，2年以内再次实施同类违法行为的； （二）严重违反法律、法规和规章，引发群体性事件的； （三）逃避、妨碍劳动保障监察执法或者无理阻挠劳动保障监察人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行检查或调查取证的； （四）在人力资源社会保障部门调查取证过程中，拒绝或不按要求提供有关资料，或者故意隐瞒事实、弄虚作假、出具伪证，或者隐匿、销毁违法行为证据的； （五）对投诉人、举报人、证人或执法人员实施打击报复的； （六）其他法定应当从重处罚的情节。 从重处罚的罚款金额，不得高于法律、法规和规章规定的裁量幅度的上限数的规定。 第十三条 法律、法规和规章对劳动保障违法行为规定有罚款幅度的，对依法应当从轻处罚的劳动保障违法行为，应当在最低限以上至罚款幅度三分之一（不含三分之一）以下决定处罚；对依法应当按一般违法处罚基准处理的，应当在规定的罚款幅度三分之一以上至三分之二（不含三分之二）以下决定处罚；对依法应当从重处罚的劳动保障违法行为，应当在规定的罚款幅度的三分之二以上至最高限范围内决定处罚。 第十四条 全省各级人力资源和社会保障行政部门应当按照要求及时向上级人力资源和社会保障行政部门报送行使行政处罚裁量权典型案例；处理违法事实、性质、情节以及社会危害程度相同的劳动保障违法案件，除法律依据和客观情况变化外，应当参照上级人力资源和社会保障行政部门发布的案例，适用基本相同的裁量标准。
第三章 裁量程序控制 第十五条 全省各级人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构统一对外行使劳动保障监察执法权，具体实施劳动保障监察执法；全省各级人力资源社会保障部门其他内设机构和下属机构发现应予行政处罚的违法行为的，应当移送劳动保障监察机构依法处理。 人事考试相关行政处罚因具有特殊性，按相关规定执行。 第十六条 除依法当场作出行政处罚决定外，人力资源社会保障行政处罚应遵循以下程序： （一）行政处罚案件承办人员对发现的劳动保障违法行为，应当进行全面、客观、公正地调查，收集有关证据。根据调查取证的结果，提出作出行政处罚或者不予行政处罚的意见，并充分说明不予行政处罚、减轻处罚、从轻处罚或者从重处罚的事实、理由、依据。 （二）对于符合《湖南省人力资源和社会保障重大行政执法决定法制审核办法》（湘人社发〔2019〕64号）第五条所规定的重大行政处罚案件，案件调查终结后，案件承办机构应当在案件调查终结报告中说明行政处罚裁量的理由、证据和依据，提交本部门法制机构进行合法性审核。重大行政处罚决定作出前未经法制审核或者审核未通过的，不得作出决定。 （三）拟作出责令停产停业、责令关闭、限制从业、吊销许可证件、没收较大数额违法所得或较大价值非法财物以及对公民处1000元以上罚款、对法人或者其他组织处2万元以上罚款行政处罚决定之前，应当在行政处罚事先告知书中载明并告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，应当由人力资源社会保障部门法制机构组织听证。 （四）案件调查终结，行政机关负责人应当根据调查结果，并结合当事人陈述、申辩意见或者听证笔录、法制审核意见等，分别作出行政处罚、不予行政处罚、移送司法机关等决定。对情节复杂或者重大违法行为给予行政处罚，由行政机关负责人集体讨论决定。 第十七条 对拒不执行已生效行政处理处罚决定的当事人，人力资源和社会保障行政部门应当依法申请人民法院强制执行。 人力资源和社会保障部门应根据社会信用体系管理规定将用人单位违法行为的处理处罚情况报送相关部门。
第四章 监督检查 第十八条 上级人力资源社会保障部门依法指导并监督下级人力资源社会保障部门适用行政处罚裁量基准工作。 人力资源社会保障部门法制工作机构负责指导监督本级适用行政处罚裁量基准工作。 第十九条 全省人力资源社会保障部门应当建立案卷评查制度，将自由裁量权行使纳入案卷评查范围，严格监督检查。 第二十条 违法行使或滥用行政处罚裁量权，给当事人造成重大损失或者在社会上造成不良影响的，依照相关规定追究直接责任人员的责任。情节严重的，应当移送纪检监察部门进行调查处理。
第五章 附则 第二十一条 在本规定中，“以下”不包括本数，“以上”包括本数。 第二十二条 根据《湖南省规范行政裁量权办法》第十二条规定制定的《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》与本规定一并实施，有效期与本规定一致。 第二十三条 本规定由湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。 第二十四条 本规定有效期5年，自2022年2月1日起实施，政策执行期限截止到2027年2月1日。 湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（人力资源市场管理类）
湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（职业介绍类）
湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（用人单位招用人员管理类）
湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（用人单位劳动用工管理类）
湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（社会保险类）
湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准（职业培训类）
湖南省人力资源和社会保障厅办公室 2021年12月31日印发 |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内；行政处罚自决定之日起7个工作日内 | 法规股 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2025年10月益阳市特殊工种提前退休名单公示
|
企业申报特殊工种岗位职工提前退休信息 | 《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》（人社部发〔2018〕73号） | 根据《人力资源和社会保障部关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》(人社部发[2018〕73号)特殊工种提前退休审批决定应当公示的规定。经审核，2025年10月份特殊工种提前退休人员为53人，为广泛接受社会监督，现将退休人员名单予以公示。
|
政府网站 | 作出审批决定前脱敏公示不少于5个工作日 | 养老保险股 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 益阳市赫山区人力资源和社会保障局关于政协赫山区委员会六届四次会议第14号提案的答复 | 对涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的省人大代表建议、省政协提案及其答复意见经审查可以公开的 | 《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第五十一条；《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》第二十三条；《湖南省人民政府办公厅关于印发〈省人大代表建议和省政协提案办理工作规定〉的通知》（湘政办发〔2017〕41号）第十三条 |
关于政协赫山区委员会六届四次会议 第14号提案的答复
尊敬的高明光、聂晶委员： 您在区政协六届四次会议上提出的《关于加强农村务工人员操作技能培训的建议》已收悉，现答复如下： 区县人社部门承担职业技能培训的统筹规划职责。2025年我区预计职业技能培训1220人。我局将全面摸排当前农村富余劳动力信息，包括年龄、技能水平、就业意愿等，建立详细的劳动力资源数据库。搭建线上线下就业服务平台，线上通过专门的湘就业平台APP、微信公众号及时发布就业岗位信息；线下在乡镇设立专业性零工市场，促进劳动力与用人单位的对接。 目前，我区认定的职业技能培训学校有益阳市卫生职业技术学校、益阳市赫山区湘穗职业培训学校有限公司等9家培训机构，均具备理论教学与实操实训条件。符合条件的农村务工人员可免费参加培训，考核合格后发放职业技能证书。 下一步，我局将依据农村劳动力的特点和市场需求，开设多样化的职业技能培训课程。对于有一定文化基础、学习能力较强的劳动力，开展农业机械操作与维修、农业信息化技术应用、农产品电商营销等培训，帮助他们适应现代农业发展的新趋势；对于年龄较大、技能基础较弱的劳动力，开展种植养殖实用技术、手工编织、家政服务等培训，提升他们的就业能力。 再次感谢您对人社工作的关注与建议，期待您继续监督指导我们的工作！
益阳市赫山区人力资源和社会保障局 2025年6月5日
|
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内；省人大代表建议和省政协提案在答复代表和提案者后一个月内开 | 办公室 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 益阳市赫山区人力资源和社会保障局关于区人大六届五次会议第110号建议的协办意见 | 对涉及公共利益、公众权益、社会关切及需要社会广泛知晓的省人大代表建议、省政协提案及其答复意见经审查可以公开的 | 《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第五十一条；《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》第二十三条；《湖南省人民政府办公厅关于印发〈省人大代表建议和省政协提案办理工作规定〉的通知》（湘政办发〔2017〕41号）第十三条 |
益阳市赫山区人力资源和社会保障局 关于区人大六届五次会议第110号建议 的协办意见 区社会工作部： 现就龚勇代表在区人大六届五次会议上提出的《关于推动社区承接政府购买服务的建议》中建立社区服务人才库，鼓励专业社工、医护人员、教育工作者等参加社区服务项目，并提供培训、职业晋升等机会，提高社区服务的专业化程度这一条，我局有如下协办意见，供贵局在答复代表时参考。 关于建立社区服务人才库，我们认为这是一个极具建设性的举措，对整合人才资源、提升社区服务效率具有重要意义。我们将联合民政等相关部门，共同探索建立社区服务人才库的具体路径和管理机制，明确入库标准、程序以及人才的分类管理方式，确保人才库的科学性与实用性。 为提升专业社工、医护人员、教育工作者等参与社区服务能力，我们计划从以下几方面着手：一是进行摸底调查，了解社区服务人员所需服务技能。二是提供有针对性的培训，根据不同专业背景和社区服务需求，制定个性化培训课程，提升其社区服务能力 在后续工作中，人社部门将加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推进社区服务人才队伍的专业化建设，确保建议得到有效落实。
益阳市赫山区人力资源和社会保障局 2025年4月24日 |
政府网站 | 自该政府信息形成或者变更之日起20个工作日内；省人大代表建议和省政协提案在答复代表和提案者后一个月内开 | 办公室 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2024年度赫山区人社局法治政府建设工作情况报告
|
上一年度推进法治政府建设的主要举措和成效、存在的不足和原因，党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况；下一年度推进法治政府建设的主要安排；其他需要报告的情况 | 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《法治政府建设与责任落实督察工作规定》第二十四条 | 2024年赫山区人社局在区委、区政府的坚强领导下，在区司法部门的正确指导下，我局较好的完成了年度各项任务，法治政府建设稳步推进。下面就我局法治政府建设工作情况向各位领导汇报如下： |
政府网站 | 每年4月1日之前 | 法规股 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
目录下载