| 索引号： | 4309030009/2020-1191398 | 发布机构： | 八字哨镇 | 发文日期： | 2020-01-17 10:11 |
|---|---|---|---|---|---|
| 信息类别： | 综合政务 | 公开范围： | 全部公开 | 公开方式： | 政府网站 |
益赫八发〔2020〕2号
中共益阳市八字哨镇委员会
关于印发《八字哨镇2019年度全员绩效考核
工作方案》的通知
镇属各站、办、所：
《八字哨镇2019年度全员绩效考核工作方案》已经镇党委研究同意，现印发给你们，请认真学习，按照有关要求遵照执行。
中共益阳市八字哨镇委员会
2020年1月16日
八字哨镇2019年度全员绩效考核工作方案
为科学评价我镇全体干职工履职情况，树立奖优促劣的鲜明导向，激励干部干事创业的积极性，推进全镇各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理办法（试行）》《益阳市绩效评估管理办法（试行）》结合《赫山区绩效评估管理办法（试行）》等法规文件精神，特制定本方案。
一、考评对象：本镇全体在编在岗干职工
二、考核期限：2019年1月1日至2019年12月31日
三、考核内容：分共性部分（30分）、个性部分（50分）、民主评议（20分），具体考核内容见附表。
四、加分项目及标准
1、站办所全面工作被中央、省（部）级、市（司、厅）级、区（处）级评为先进的，分别加6分、5分、4分、3分；单项工作被以上各级评为先进的，分别加4分、3分、2分、1分。
2、信息、调研文章被中央级主要报刊采用，考核总分每条（篇）3分；被省级主要报刊采用，单位考核总分每条（篇）加1分；被市级主要报刊采用，单位考核总分每条（篇）加0.5分；超额完成考核内容规定信息、调研任务的，按信息每超一条加0.1分、调研文章每超一篇加0.5分计入考核总分。
3、鼓励创新性开展工作。其创新性工作被市、区或区绩效考核办认定的加2分。
4、对承担单位业务工作且兼任基层党组织成员的考评对象，适当提高关键绩效指标权重，在整体基础上提高20%。
五、考核方式与奖惩
（一）组织机构
成立八字哨镇全员绩效考核工作领导小组，由镇党委书记陈聃同志任组长，党委副书记、镇长汤建新同志任常务副组长，其他党政班子成员任副组长，机关各站办所负责人为成员。领导小组下设办公室，由党政办主任戴海滨同志兼任办公室主任。
（二）考核方式
1、实行平时考查与年终考核、评议相结合。
2、采取分级考核方式，全员绩效考核小组考评各站办所，各站办所对本单位在编在岗干部职工进行考评。各站办所在2019年12月30日前结合各自特点、按本办法要求科学制定全员绩效考评细则。
3、按分数从高到低依次排列（分数四舍五入，保留一位小数），分别评为“优秀”、“合格”（称职）、基本合格（基本称职）、“不合格”（不称职）四个等次。得分在90分（含90分）到100分之间的评为“优秀”；80分（含80分）到90分（不含90分）之间的评为“合格”（称职）；60分（含60分）到80分（不含80分）之间的评为基本合格（基本称职）；60分以下的评为“不合格”（不称职）。
4、因在改革创新、勇挑重担、积极作为中的探索性失误影响指标实现程度的，要及时启动容错纠错程序，对因敢抓敢管得罪人而影响得分的，要及时启动申述甄别程序，精准区分，客观评价，及时纠正考评偏差，确保考评结果的准确度和公信力。
（三）考核办法
1、考评结果运用：
①年度绩效考核为合格等次及以上的，享受绩效考核奖励。奖励标准参照区绩效办公布的全区统一标准作为绩效考核奖励基础奖励金，按照绩效考核等次不同上下浮动，每低一个等次奖金额减少300元/人。评为基本合格（基本称职）等次以下的，不发放基础奖励金。
②全员年度绩效考核结果将作为干部选拔使用的重要依据。对年度绩效考核确定为优秀等次的，可优先选拔使用；对年度绩效考核确定为基本合格（基本称职）等次以下的，党委书记将对其进行诫勉谈话，提出限期整改措施和工作要求。
2、不得评为“优秀”等次的几种情形：
①当年被立案调查的或受党纪政纪处分的。
②巡察中整改问题未按要求落实或未达到整改要求的。
③受通报批评、责令公开道歉、停职检查、调离岗位的。
④其他原因被区委、区政府问责、书面检查、诫勉谈话。
出现不得评为优秀等次中的2种情形的原则上绩效考核拟定为“合格（称职）”以下等次。
3、出现下列情形之一的，原则上拟定为“不合格”（不称职）等次：因工作出现重大失职失责造成十分恶劣的社会影响、严重损害单位和赫山形象的；被纪检机关移送审查起诉的。
4、奖励资金来源：按区绩考办文件规定执行，奖金由镇财政按照区绩效办对我镇考核结果的等次发放。
六、本方案由镇党委、政府负责解释。
益阳市八字哨镇人民政府党政综合办公室 2020年1月16日印发
附件：
八字哨镇2019年度绩效考核内容
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序号 |
目标任务 |
分值 |
考核办法 |
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1 |
按时完成各项本职工作与镇党委、政府安排的其他工作，认真迎接区年度绩效考核 |
8 |
未执行决定，每次扣1分；因不履行或不正确履行规定职责，导致工作延误失误、效率低下或未能完成任务，被问责追究的每次扣2分；因工作原因区年度绩效每扣0.1分，则扣相应单位0.5分。 |
|
2 |
加强作风建设，廉洁自律，严守工作纪律 |
4 |
因违反工作纪律被区以上监管部门发现并通报批评的全扣；受党内处分的，全扣；收到投诉举报，经查属实的全扣；发现一起违法违纪收支行为的每次扣2分。 |
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3 |
按时上下班、及时考勤，认真开展政治理论与业务学习，按要求参加党委、政府组织的各项活动与会议 |
8 |
缺勤次数每1次扣1分；镇组织的活动和会议，没按要求参加的每次扣0.5分；按要求完成湖南干部教育网络学习任务，每少一课时扣1分，扣完为止。 |
|
4 |
精准扶贫工作 |
6 |
上门填写好帮扶对象的精准扶贫手册、结对帮扶明白卡等，及时宣讲政策，了解帮扶对象的困难并积极寻求解决方案，落实走访工作。 |
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5 |
按时报送工作计划、工作总结和相关工作材料；上报工作信息1条以上并被区以上刊物、网站采用 |
4 |
计划、总结每缺一次扣0.5分，相关材料少报一次扣1分，报送不及时扣0.5分；信息报送少一条扣1分，扣完为止。 |
共性部分（30分）
个性部分（60分）
党政办公室工作考核表
（责任人：戴海滨、陈恩、常佳玉、陶益安、曾洁）
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项 目 |
权重 |
考评 内容 |
评 分 标 准 |
合计 |
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一 值 班 信 访 工 作 12 分 |
8 |
值班工作 |
有严谨、周密、操作性强的值班工作制度记1分，无值班工作制度扣1分。 |
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确保值班电话畅通记2分。工作时间无人接听电话，每次扣0.2分；双休日、节假日无人接听电话，每次扣0.1分；防汛等特别防护期无人接听电话的，每次扣0.5分。 |
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|
值班日志清晰明了，记载规范，值班人员换岗时确保交接无误记2分。没有填写好值班日志，每出现一次扣0.2分。 |
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|
优质高效地完成上级交办的各类工作任务记2分，每出现一次失误扣0.5分。 |
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|
来电记载规范，办理及时记1分。来电接听、记载错误，通知内容传达错误，通知漏发单位或发生延误，每次扣0.2分。 |
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4 |
信访接待 |
认真接待来信来访，按规定程序及时处理，做到群众满意、领导。不履行信访接待职责，将矛盾上推的，每次扣1分；无人接待来访群众，或发生推诿、争执现象，每次扣1分；对上访群众反映的情况不登记，每次扣0.5分；不将上访情况向领导汇报或不与相关单位衔接落实，每次扣0.5分；接到上级通知派人接访，不将接访要求报告有关领导或不及时接访，每次扣1分。 |
||
|
二 工 作 查 办 2分 |
2 |
专项查办 |
认真办理领导和上级部门的交办件，及时反馈工作落实过程中的矛盾和问题，并提出意见和措施记1分；积极配合上级部门搞好工作记1分。办理超过规定期限或反馈情况不及时，每次扣0.5分；不反馈情况每次扣0.5分；不积极配合上级督查，每次扣0.5分。 |
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|
三 文 秘 机 要 工 作 16 分 |
4 |
公文办理 |
制定了严格的公文办理规章制度不健全视情况扣分。 |
|
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制发的文件符合实事求是、精简、高效的原则，符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，体现发文机关意图。公文内容不符合党的路线、方针、政策或违背国家法律法规，每出现一处扣1分。 |
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公文的观点鲜明、结构严谨、文字精练、表述准确，每出现一处语法错误或错别字扣0.5分。 |
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|
公文文种、格式正确，标注齐备、准确，印刷、装订标准，用印正确、清晰记2分。每出现一处不符合要求扣1分。 |
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文稿送审贴上签批条，由办文负责人注批，然后按程序依次呈签记1分。每缺一项扣0.5分。 |
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4 |
收文办理 |
收文处理.其中严格按照公文的签收、登记、拟办、请办、分发、传阅（传批）、承办和催办等程序操作 未及时到区委机关公文发放柜领取文件，每次扣0.5分；配备有专门登记本，登记详细、明确记1分。收文程序不规范，发现一处扣0.2分；未配备登记本扣0.5分；有登记本但登记不详细视情况扣分。 |
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|
文件送阅及时、安全。文件送阅不符合要求，发现一次扣0.5分；违反规定扩大或缩小传阅范围，发现一次扣0.5分。 |
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3 |
文档整理 |
科学确定本单位文件材料的归档范围，文件资料及时归档，归档文件制成材料符合档案保管要求。没有确定本单位文件材料归档范围的扣0.2分；文件资料归档不及时的扣0.1分；文件载体材料质量不符合要求，发现一处扣0.1分。 |
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|
按有关规定整理文书档案并安全保管记1分。不符合规定发现一处扣0.2分。本年度出现过档案失泄密事故扣1分。 |
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|
按要求对上级文件定期开展清退、销毁工作记1分。未及时、定期开展文件清退、销毁工作的扣1分。 |
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|
编制符合要求的档案检索工具，按照有关规定办理文书档案借阅手续，如期向区档案局移交文件档案和档案检索工具记2分。没有编制文书档案目录的扣0.5分；没有建立文件档案借阅登记簿的扣0.5分；未严格按照有关规定办理借阅手续的每次扣0.2分；没有如期移交档案检索工具的扣0.5分；没有如期移交文件档案的扣0.5分。 |
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1 |
机要保密 |
涉密信息资料在互联网上出现的，或公用移动存储介质在涉密计算机上交叉使用造成泄密事件的扣1分 |
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|
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2 |
内务管理 |
办公场所卫生保洁，整洁舒适，内务整理规范有序，内务资料摆放整齐记1分。办公场所脏、乱、差的视情扣分。 |
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3 |
政务接待 |
重大接待活动拟定方案记1分。接待活动无方案，每发现一次扣0.2分。 |
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|
接待安排科学、合理，认真负责，协调有力记1分。接待安排不合理扣0.2分；接待责任不明确每次扣0.2分；协调不得力每出现一次扣0.2分。 |
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|
积极配合上级接待活动记1分。配合不积极的每出现一次扣0.2分。 |
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1 |
会务安排 |
考虑周全，服务周到，会务注重创新记0.5分。会务考虑不周全的每出现一次扣0.2分；服务不周到的每出现一次扣0.2分；会务服务无创新的扣0.5分。 |
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|
积极配合上级重要会议安排记0.2分。配合不积极每出现一次扣0.2分。 |
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五 调 研 宣 传 工 作 18 分 |
4 |
材料报送 |
主动配合上级部门的调研任务，提供翔实的情况及相关数据；完成上级部门交办的文稿起草任务，提供较高质量的文稿记2分。配合不积极的每出现一次扣2分。 |
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6 |
综合调研 |
围绕区委中心工作以及本地区、本部门的中心工作和重点问题，群众关心的热点、难点问题展开综合调研，为领导决策提供参考，形成质量较高的调研报告。全年在2篇以上记6分，每少一篇扣3分。 |
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|
4 |
文稿起草 |
较好地完成本部门领导同志在重要会议上的讲话稿起草任务；参与本部门重要文件的起草工作；及时高效地完成领导同志汇报性文稿的起草工作；确保正式文稿打印规范，文字差错率控制在万分之五范围内记3分。任务完成不及时，差错率高的视情扣分。 |
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|
4 |
宣传 推介 |
积极撰写上报有关工作经验、先进人物、成果推介等方面的宣传文稿。全年上报4篇以上记4分，每少一篇扣1分； |
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六 党 史 工 作 2 分 |
2 |
积极开展党史知识宣传教育，搞好党史遗址保护工作，及时完成上级安排的党史资料征编任务记2分。有一项工作未到位的扣1分。 |
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七 信 息 工 作 5 分 |
5 |
按信息工作专项考核评估标准执行，考核评估结果按比例折算后作为本项得分。 |
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八 创 新 工 作 |
|
积极开展办公室工作思路、方法、机制创新，促进办公室服务水平提升，并取得明显成效记2分。无创新项目，不记分；确定了创新项目，有创新举措，但实际成效不明显的酌情扣分。 |
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党建工作站工作考核表
（责任人：喻丹、夏超、周灿）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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宣 传 部 署 （5分） |
1.业务分工。此项计1分，每少落实一项扣0.5分。 2.每周上报周总结，每少一次扣0.5分。此项计1分。 3.每月及时上报信息、总结。此项计1分，每少一项扣0.5分。 4每年上新闻媒体报道不少于5篇，此项计2分。少一篇扣0.5分，扣完为止。 |
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|
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负 责 工 作 （30分） |
1.针对个人负责的村（社区）在全镇每月的督查排名，每降一个名次扣0.1分。 2、在省、市、区各级检查中，被通报批评一次扣5分。 3、在省、市、区各级检查中，排名靠前加5分。 4、负责完成镇本级、机关支部台账资料，在各级检查中排名靠后，每次扣1分。 |
|
|
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督 导 检 查 （10分） |
1.按照工作部署，开展集中督导、暗访督查，专项督查按上级要求组织。此项计2分，每少开展一次扣0.5分，扣完为止。 2.指导村（社区）完成每月基层党建工作任务，在各级检查中不出现大的问题。此项工作计5分。每少一次扣0.5分，扣完为止。 |
|
|
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人 事 工 作 （5分） |
1、及时完成干部工资调整、退休、晋级晋档、社保异动等工作，未及时完成一次扣0.5分。 2、完成年度考核工作，并及时归档，未及时完成工作每次扣1分。 3、未及时完成年底工资统计，扣1分。 |
|
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年 底 考 核 （10分） |
1、在年底检查中，某责任人负责的项目扣分严重的，负责人相应扣5分。 2、未执行决定，每次扣1分；因不履行或不正确履行规定职责，导致工作延误失误、效率低下或未能完成任务，被问责追究的每次扣2分。 3、被评为先进单位，此项加5分/人。 |
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扶贫办公室工作考核表
（责任人：蔡军、叶浩波、杨向京）
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指标 |
考核内容 |
分值 |
评分细则 |
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（一）减贫成效 （8分） |
按要求完成贫困人口年度减贫计划。脱贫农户实现“一超过两不愁三保障”：人均纯收入超过当年退出标准，不愁吃（含饮水安全）、不愁穿，基本医疗、义务教育、住房安全有保障。 |
3 |
贫困户脱贫验收时每出现 1 户 不达标扣 0.2 分，扣完为止。未完成年度减贫任务的，考核直接评定为“不合格”等次。 |
|
按要求完成贫困村退出计划。退出贫困村实现“两确保两完善”： 确保贫困发生率降至 2%以下、村集体经济收入达到 5 万元以上，基础设施和公共服务基本完善。 |
3 |
贫困村退出验收未通过的不计分。（无贫困村退出任务的乡镇该项记全区平均分） |
|
|
巩固脱贫成效，保持已脱贫农户帮扶政策的延续性，严防返贫现象发生。 |
2 |
已脱贫农户因帮扶不力每出现 1 户返贫现象扣 0.2 分，扣完为止。 |
|
|
（二） 精准识别和精准退 （15分） |
贫困人口错评率，贫困人口错评是指不符合建档立卡贫困户条件的对象被纳入建档立卡。 |
5 |
按比例计分；错评率≥2%的， 不计分。 |
|
贫困对象高质量退出。贫困人口错退率，贫困人口错退是指退出贫困人口没达到“一超过、两不愁、三保障”要求。退出程序完备，严格执行贫困人口退出“八步三公开”与贫困村退出“六步三公开”程序。 |
10 |
错退率共 5 分，按比例计分； 错退率≥2%的，不计分；退出程序 5 分，程序不到位的酌情 扣分。 |
|
|
（三）精准帮 扶 （6 分） |
督促落实所有贫困户的结对帮扶，帮扶责任人每年常规走访帮扶对象不少于 6 次，填好扶贫手册，落实到户帮扶措施。 |
3 |
每出现 1 户反映不实扣 0.2 分， 扣完为止。 |
|
指导区直驻村帮扶工作队做好辖区内贫困村的驻村帮扶工作，如制定脱贫规划和年度计划，并按计划落实到位。 |
3 |
工作队反映乡镇不指导、不配合的，每件次扣 0.2 分，扣完为止。 |
|
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指标 |
考核内容 |
分值 |
评分细则 |
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（四） 脱贫攻坚重点工作 （16分） |
脱贫对象住房安全有保障。及时通过危房改造或易地搬迁，实现年度脱贫对象，包括已脱贫对象的安居保障。 |
4 |
实施对象不准或脱贫对象未实现住房保障的，出现一例扣0.2 分。 |
|
职业教育补助：做好政策宣传，及时组织对象申报，不漏报、不错报。 |
2 |
每出现1例错报或漏报扣0.2 分，扣完为止。 |
|
|
创业致富带头人培训：按要求选送参训对象，完成年度培训任务 |
2 |
每出现1例错报或漏报扣0.2 分，扣完为止。 |
|
|
扶贫助学：按指标数据及时申报符合条件的受助学生名单 |
2 |
未完成任务不计分。 |
|
|
实用技术培训：配合行业部门组织贫困人口参加各类实用技术培训。 |
2 |
未及时报送不计分。 |
|
|
就业技能培训：积极引导贫困人口参加就业技能培训，对接人社部门搞好贫困劳动力的转移就业。 |
2 |
未开展不计分，开展不力酌情扣分。 |
|
|
加强政策宣传，因户施策，落实健康、教育、就业、兜底等行业扶贫政策。 |
2 |
出现应享受政策而未申报，或不应享受政策而申报的，每发现1 例扣0.2分。 |
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（五） 资金管理 （5）分 |
加强扶贫资金管理，严格执行《赫山区财政专项扶贫资金专账管理实施办法》有关规定。 |
5 |
视管理情况酌情扣分。 |
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（六） 工作责任落实及日常管理 （10分） |
继续开展好党政主要领导“三走访三签字”活动。 |
2 |
未走访到位的，酌情扣分。 |
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按要求完善镇村两级的挂图作战和精准扶贫档案管理工作，镇村设立扶贫公示栏，对扶贫政策、对象、资金项目等内容长期公示并留存影像资料。 |
4 |
每少完成一个单位扣0.2分，公示不到位的，发现1例扣0.1分，扣完为止。 |
|
|
按要求及时完成建档立卡信息系统操作。 |
2 |
每出现一次失误扣0.2分，扣完为止。 |
|
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及时整改督查、审计发现的各类问题；及时调查答复交办信访问题。 |
2 |
未在规定时限内落实到位的，发现每件次扣0.1分，扣完为止 |
民政与劳动保障办工作考核表
（责任人：贺晓明、石奎、楚文）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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民政工作（30分） |
1、城乡低保申报核实与动态管理（5分） 2、农村特困人员供养与动态管理（5分） 3、临时救灾救济（5分） 4、退伍军人优抚优待（5分） 5、残疾证申报，残疾人技能培训与救助（5分） 6、残疾补贴、申报（5分） |
|
|
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劳动保障工作（30分） |
1、农村养老保险（10分） 2、农村合作医疗筹资（10分） 3、农村劳动力统计、培训、就业（10分） |
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综治办工作考核表
（责任人：夏献宗、易凌清、夏育芳）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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综治民调 基础工作 （20分） |
1.实有人口、房屋、单位服务管理。（1分） 2.社区矫正人员、刑满释放人员、肇事肇祸等严重精神障碍患者等特殊人群服务管理。（1分） 3.农村留守儿童关爱保护工作。（1分） 4.寄递物流安全。（1分） 5.预防青少年犯罪。（1分） 6.网格化管理。（1分） 7.信息化建设。（1分） 8.“基层平安创建”工作（8分） 9.普法工作（1分） 10.政法综治宣传工作（2分） 11.镇域巡逻工作（2分） 12.见义勇为人员推荐（加分项，详见表后） |
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禁毒工作 （5分） |
1.禁毒打击工作（1分） 2.社区矫正人员管理工作（1分） 3.禁毒人员管控、帮扶工作（2分） 4.禁毒宣传工作（1分） 5.禁毒工作被市、区级媒体报道（加分项，详见后） |
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铁路护路 （5分） |
1、铁路护路日常巡查（2分） 2、铁路护路巡查台帐（2分） 3、铁路护路知识宣传（1分） |
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|
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扫黑除恶（10分） |
1.扫黑除恶宣传工作（3分） 2.扫黑除线索摸排工作（2分） 3.扫黑除恶深挖彻查打击工作（5分） |
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加分： 1、见义勇为推荐加1分
2、禁毒工作被市、区媒体报道加2分
安监站工作考核表
（责任人：夏智力、夏桂华）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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业务学习（10分） |
1、上级文件精神，法律法规。（10分） 2、自身业务学习。（10分） |
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履职情况（40分） |
1、对全镇范围内所有生产经营单位的台账摸底。（15分） 2、根据年度计划执法开展的执法检查。（10分） 3、简易程序的执法办案情况。（5分） |
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工作纪律（10分） |
1、对企业进行职业健康和应急演练。（2分） 2、按时上下班，迟到早退一次扣0.2分、无故缺勤一天扣1分。（4分） 3、按时完成上级主管部门和镇党委政府交办的工作。（4分） |
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爱卫办工作考核表
（责任人：李天凡）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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爱卫组织 管理 （8分） |
成立了爱卫组织，配有1名爱卫专干，记3分；编制了相应的规范性文件和规定，记2分；爱卫经费列入预算，记1分；各村明确爱卫工作负责人，记2分。 |
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|
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环境卫生 管理 （25分） |
镇区路面整洁，设施齐全，记5分；垃圾分类日产日清，有专人管理，记5分；公共厕所有专人管理，记5分；卫生责任单位绿化良好，记5分；洒水车按时清洗清洒，记5分；迎接上级卫生检查不达标的，扣5分。 |
|
|
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农村改厕 （12分） |
在全镇范围内对农村户厕的总体状况进行调查，记5分；对公厕、医疗卫生机构和学校厕所的无害化情况进行调查，记5分；改厕资料有数据可查，为农村厕改提供依据，记2分。 |
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爱卫宣传 （15分） |
在主要街道设置卫生宣传标牌，记5分；在单位和社区设置固定的卫生知识宣传栏，记5分；印制并下发爱卫宣传资料，记3分；在单位设置禁烟标志，记2分。 |
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农技站工作考核表 （责任人：曾灿辉、夏桂华、徐阜良、夏治平、毛进春） |
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项目 |
内容 |
分值 |
备注 |
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办公室（5分） |
信息报送（2分） |
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杂志征订（1分） |
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资料报送（2分） |
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项目工作（4分） |
项目工作（4分） |
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人事法规（2分) |
人事法规（2分) |
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农业环保（2分） |
农业环保（2分） |
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经济作物（2分） |
经济作物（2分） |
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农业保险（2分） |
农业保险（2分） |
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农产品质量安全（4分） |
农产品质量安全（4分） |
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科教（5分） |
科教（5分） |
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植保（10分） |
通知单入户率（4分） |
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大面积防治（3分） |
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专业化统防统治（2分） |
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植物检疫（1分） |
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粮油（10分） |
控制直播、插花田、抛荒田（5分） |
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湘米产业（2分） |
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高产创建示范片落实情况（3分） |
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执法（8分） |
辖区内未发生严重的农业行政违法案件（3分） |
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农资市场规范（1分） |
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发现与举报农业违法行为（1分） |
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配合协助农业执法工作人员调解农商纠纷（1分） |
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向农民推介合格规范的农资产品（1分） |
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土肥（5分） |
耕地质量管理（1分） |
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测土配方施肥（3分） |
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土肥技术推广（2分） |
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合计 |
60 |
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纪委监察室工作考核表
（责任人：欧阳镇湘、曾灿辉、陈恩）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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宣 传 部 署 （5分） |
1.业务分工。此项计1分，每少落实一项扣0.5分。 2.加强对本单位、本系统各项工作开展的检查督查,每少落实一项扣0.5分。此项计1分。 3.每月及时上报信息、总结。此项计1分，每少一项扣0.5分。 4每年上新闻媒体报道不少于5篇，此项计2分。少一篇扣0.5分，扣完为止。 |
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清 理 核 查 （5分） |
1.对存在的“雁过拔毛”式腐败问题、“四风”陋习进行深入自查，此项计1分，每少一项扣0.5分。 2.按照区的要求及时上报问题线索。此项计1分，未上报的扣0.5分，迟报的扣0.5分。 3.按照区要求，对本单位及下属机构上报的违规问题线索人员进行全面核查。此项计3分，每少核查一条线索扣0.5分，扣完为止。 |
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督 导 检 查 （10分） |
1.按照工作部署，开展集中督导、暗访督查，专项督查按上级要求组织。此项计2分，每少开展一次扣0.5分，扣完为止。 2.因“雁过拔毛”式的腐败问题或作风建设问题引发重大舆情事件或被市级以上通报批评的。此项计5分，每发生一起扣1分，扣完为止。 |
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执 纪 问 责 （35分） |
1、省、市、区交办的案件线索或督办件、转办件等，未上报核查结果的，每件扣0.5分；查处不到位被省、市、区发函督办的，每件扣1分。此项计20分。 2、治自查自纠不力被市、区挂牌重点整治的，每件分别扣1分。此项计5分。 3、完成上级交办案件和任务。此项计10分。每件扣1分。 |
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文 字 综 合 （5分） |
1.每月25日前需向区分别报送1份工作进度情况总结、问题线索月报表以及2条工作信息，典型调研材料按要求报送。此项计4分，每少报1项扣2分，迟报1项扣0.5分，扣完为止。 2.对照发现的问题，建立健全相关制度，杜绝或预防违纪违规行为发生。此项计1分。 |
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经管站工作考核表
（责任人：朱慧平）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评 |
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农村土地承包管理（10） |
4月底前全面完成农村土地承包经营权确权登记颁证工作，得3分。否则按完成比例扣分。 |
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完成区、镇（街）两级农村土地承包经营权确权登记颁证档案的整理归档、扫描，做到不缺页、不漏项，完成得3分。否则不得分。 |
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农村土地承包经营权证书全部发放到户，得1分。每发现1例不到户扣0.1分，扣完为止。 |
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农村土地流转规范有序，签订区经管局监制的合同，镇（街）经管站备案规范齐全，得3分。否则酌情扣分。 |
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农村集体“三资”监管（20） |
每月5日前规范完成上月村级财务微机记账、手工记账2分；使用省统一监制“三收一支”票据得1分；资金代管规范得2分。达不到标准的酌情扣分。 |
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每月10日前完成上月村级财务原始凭证扫描、网上公开、村级公开栏公开，得4分；公开不详细、不真实、达不到标准的酌情扣分。 |
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每月做好村级民主理财和经管站账前审计工作，账前审计严格把关，不合规票据一律不准入账，杜绝白条入账，发现1张白条扣1分，规范填写民主理财记录簿和账前审计簿，推行镇（街）经管站委托代理记账会计年度轮岗制，得9分。达不到标准的酌情扣分。 |
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财务轮审配合区局按要求完成调账、谈话、处罚的，得1分。达不到标准的酌情扣分。 |
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村级公章委托代理规范运作，公章使用严格执行审批、登记、备案等制度，登记簿和签批簿签字手续齐全，并做好整理归档；重大事项要经民主程序和镇（街）有关领导批准，得1分。不达标准的酌情扣分。 |
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农民负担监管惠农政策落实（20） |
在区级以上农民负担检查中无任何问题的，得8分。否则酌情扣分。如被区级以上农民负担检查考核黄牌警告，取消评先树优资格。 |
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未出现涉农“三乱”问题的，得4分。出现1起不得分。 |
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认真做好粮食直补和种粮大户补贴，严格按照上级规定的程序和要求，面积核定准确，无上访，无虚报、瞒报、漏报和贪污、挤占、挪用等问题，得6分。否则酌情扣分。 |
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农民负担监督卡到户率100%，得2分。否则酌情扣分。 |
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新型农业经营主体发展（10） |
指导市级以上示范社（家庭农场）建账，财务健全规范，帮扶贫困户脱贫，得5分，否则酌情扣分。 |
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清理名存实亡合作社、非法融资合作社，做好合作社信用信息公示和统计工作，得5分。否则酌情扣分。 |
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人居办工作考核表
（责任人：夏桂华、夏智力）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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宣传部署 （5分） |
1.业务分工。此项计1分，每少落实一项扣0.5分。 2.加强对各村（社区）农清工作的宣传,每少落实一项扣0.5分。此项计1分。 3.每月及时总结工作。此项计1分，每少一项扣0.5分。 4积极配合政府中心工作，此项计2分。卫生不达标一次扣0.5分，扣完为止。 |
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安全生产 （5分） |
1、发生因保洁员安全事故扣5分。 |
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加强督查 （10分） |
1.按照工作部署，农清办每月进行2次进行专项督查，按此项计2分，每少开展一次扣0.5分，扣完为止。 2.实行履职追责制度，按此项计4分。在实施农村清洁工程中，对不履行、不正确履行职责或履行职责不力，造成不良影响和后果的行为，每少一项次扣0.5分 3、在上级检查时发现的陈旧垃圾未进行及时清理，按此项计4分，每项发现一项扣0.5分。 |
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日常管理 （35分） |
1、市、区两级检查发现的卫生状况需整改的，未及时上报整改结果的，每件扣0.5分；整改不到位被市、区发函通报批评的，每件扣1分。此项计20分。 2、督查巡查卫生状况差被市、区挂重点整治的，每件分别扣1分。此项计5分。 3、完成上级交办的其他任务。此项计5分。每项扣1分。 保洁员工资按上级规定发放到位，此项计5分，工资按上级规定未发放到位，每项扣1分。 |
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文字综合 （5分） |
1.每月25日前向区农清办报垃圾集中收集点建设情况、及月报表等。此项计4分，每少报1项扣2分，迟报1项扣0.5分，扣完为止。 2.对照发现的问题，建立健全相关制度，杜绝或预防违纪违规行为发生。此项计1分。 |
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卫健办工作考核表
（责任人：李天凡、欧爱平、徐建平、卜鑫灏）
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项目 |
内容 |
分值 |
备注 |
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科教宣传（3分） |
科教宣传（3分） |
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妇幼健康服务（5分） |
妇幼健康服务（5分） |
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综合监督管理（5分） |
社会抚养费征收、立案100%、 征收面%（5分） |
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综合治理（2分） |
派出所、工商、学校、医院等 部门实时通报（2分） |
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生育控制和统计质 量（18分） |
符合政策生育率、生育证办理、出生错漏报统计准确率（18分） |
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信息化建设（9分） |
平台监管、录入及时性、村直报、逻辑准确性（9分） |
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流动人口管 理服务（9分） |
流动人口采集、公共服务等（9分） |
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扶助机制工作（6分） |
全员信息匹配、城乡独生、 二女父母奖励发放、 计生特扶家庭关怀（6分） |
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药具制作（3分） |
目标管理、业务开展、台账等 （3分） |
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合计 |
60 |
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水管站工作考核表
（责任人：水管站全体职工）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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防汛抗旱（22.5分） |
1、防汛抗旱预案组织（2.5分） 2、防汛抢险物资储备（2.5分） 3、汛前水利工程检查和工程建设扫尾（2.5分） 4、防汛责任落实及人员到位情况（2.5分） 5、水利工程及渠道清淤扫障（2.5分） 6、抗旱责任制的落实（2.5分） 7、抗旱设备的准备和维修（2.5分） 8、防汛抗旱服务队到位情况（2.5分） 9、水库、山塘、大坝清障砍杂完成情况（2.5分） |
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工程建设及管理（10分） |
1、上级投资的工程建设任务完成情况（2.5分） 2、村级水利工程建设质量监督（2.5分） 3、现有水利工程设施管理看护（2.5分） 4、水库、山塘及输水渠道的维护（2.5分） |
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河长制工 作 （17.5分） |
1、各河长巡河（2.5分） 2、完成上级交办的工作（2.5分） 3、河道巡查及维护（2.5分） 4、河长公示牌的设置安装（2.5分） 5、山体水体水质保护（2.5分） 6、非法挖沙、采沙经营沙场的治理（2.5分） 7、河道、水库治四乱工作（2.5分） |
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安全生产（10分） |
1、水利工程建设的施工安全及质量安全（2.5分） 2、水利设施运行安全（2.5分） 3、自来水用水安全（2.5分） 4、安全警示牌安装（2.5分） |
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招商工作考核表
（责任人：戴海滨、陈恩）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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上级任务 （60分） |
1. 报表报送。每月按时报送情况。（10分） 2．任务完成情况。（10分） 3．新开工企业任务完成情况。（10分） 4．新投产企业任务完成情况。（10分） 5．新签约企业个数完成情况。（10分） 6. 项目包装完成情况。（10分） |
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国土规划建设环保所工作考核表
（责任人：曹艳、蔡波）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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村镇建设 工作 （20分） |
规范村（居）民建设用房，严格履行申报审批程序，记5分；及时召开规划例会，依规发放建设规划许可证，记5分；完成存量危房摸底工作，记5分；完成2019年危房改造工作，及时上报危改资料，完善危改系统，记5分。 |
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国土工作 （25分） |
达到政府规定的“三无村”标准，无违法用地、无越权批地、无违法管地，记5分；积极开展查违控违工作，记5分；认真开展辖区内地质灾害的排查、治理，记5分；积极配合农业综合开发和土地整理项目的有关工作，记5分；开展山体水体巡查工作，资料留档可查，记5分。 |
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环保工作 （15分） |
认真开展辖区内环保巡查，及时上报存在的环保问题，记5分；积极配合上级环保部门对辖区内的环保执法，记5分；对于中央环保督察组通报的问题配合开展整治工作，记5分。 |
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创文办工作考核表
（责任人：蔡军）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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镇区卫生 清洁 （30分） |
1、市、区两级检查发现的卫生状况需整改的，未及时上报整改结果的，每件扣0.5分；整改不到位被市、区发函通报批评的，每件扣1分。此项计20分。 2、督查巡查卫生状况差被市、区挂重点整治的，每件分别扣1分。此项计5分。 3、完成上级交办的其他任务。此项计5分。未完成一次每次扣1分。 |
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宣传工作 （10分） |
认真开展上级交办的各项创文宣传，未及时宣传扣1分每次，宣传落实不到位扣2分每次，扣完为止。 |
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镇属各站办所整洁工作 （20分） |
认真开展镇办公区域内及停车坪卫生清洁督查，被区创文办检查出问题每次扣1分，被市创文办检查出问题每次扣2分，扣完为止。 |
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林业站工作考核表
（责任人：宋林梅）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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林业生产（40分） |
完成2019年度造林任务得40分，每少造林1％扣5分，扣完为止。 |
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森林保护（10分） |
对辖区内森林保护好得10分，有乱采乱伐现象，没发现一次扣2分，扣完为止。 |
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林业种植大户 （10分） |
辖区内本年度有种植大户或种植合作社的得10分，无种植大户或合作社的不得分。 |
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城管队工作考核表
（责任人：陈国栋、段艳军、谢强）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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镇辖区内卫生清洁工作 （20分） |
1、市、区两级检查辖区内发现的卫生状况需整改的，未及时上报整改结果的，每件扣0.5分；整改不到位被市、区发函通报批评的，每件扣1分。此项计10分。 2、督查巡查辖区内卫生状况差被市、区挂重点整治的，每件分别扣1分。此项计5分。 3、完成上级交办的其他任务。此项计5分。未完成一次每次扣1分。 |
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每日巡查 工作 （20分） |
每天开展巡查工作，检查辖区范围内各项秩序落实情况，每天巡查缺勤一次扣2分，扣完为止。 |
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镇辖区内各违建拆除 工作 （20分） |
镇辖区内上级明确需要拆除的各类违章建筑，明确了拆除时限的，每推迟一天拆除扣2分，扣完为止。 |
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司法所工作考核表
（责任人：曹凤、胡宁馨）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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办公室工作 （10分） |
1、文书归档规范，未遗失文件，未整理成册或遗失文件的扣1分。 2、按要求积极参加局通知的各类会议和培训。每迟到、早退一次扣0.5分，缺席1次扣1分。 3、及时报送工作信息，每条计0.5分，以3分为限。 |
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基层司法业务工作 （30分） |
1、参加执法质量考评活动，人民调解委员会案卷规范、整齐、美观，建立健全收案登记、来信来访各类台帐。按要求制作调解案卷，合格率达到100%。发现劣质卷宗每宗扣1分，每少一项内容扣1分，未按要求制作，每发现一处扣0.5分，案卷不美观、不整齐的扣0.5分。 2、规范人民调解组织建设，各乡镇（街道）、村（社区）人民调解委员会达到“八有”、“六统一”和相关要求。乡镇（街道）人民调解委员会未达规范标准的扣0.5分，村（社区）人民调解委员会80%以上达规范标准，未到达80%的每少5%扣0.1分。 3、认真开展“1＋3＋X”调解模式，积极开展“调解现场”活动。未开展“1＋3＋X”调解活动的扣1分，未完成“调解现场”活动的扣5分；“调解现场”存在瑕疵的扣2分 |
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法治宣传教育工作 （20分） |
1、每月组织开展一次法治宣传教育活动，其中每季度应向宣教股申报一次现场观摩，活动有方案、总结和图片资料。每少组织一次扣1分，每项活动未制定实施方案扣0.5分，每项活动未上报活动总结扣0.5分，每项活动无图片资料扣0.5分。 2、建立永久性法治宣传栏，并创办专栏3期以上(以图片、资料为准)，未建立专栏扣0.5分，专栏内容每少一期扣0.5分 3、按时完成上级交办的其它法治宣传教育工作任务，未完成的每项扣1分，未按时完成的每项扣0.5分 |
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财政所工作考核表
（责任人：刘智君、童秀、袁孟云、李飞春、周白莲）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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财政收支 工作 （10分） |
完成区委、区政府下达的年初税收任务，每少完成1％扣0.5分，扣完为止。 |
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财政改革 工作 （30分） |
1、加强政府采购管理，规范政府采购行为。上级督查检查中发现违反政府采购法规、程序的行为，每处问题扣1分。 2、按要求报送项目材料，按时间要求完成了项目验收清算，认真做好“一事一议”财政奖补工作。上级督查检查中发现每处问题扣1分。 |
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基础业务 工作 （20分） |
1、按时按质报送区财政局各科室所需的各种报表、材料，存在缺报、迟报和报送材料敷衍了事等现象，每处每次扣1分 2、加强所辖单位固定资产核算管理，对固定资产的购置、处置都按相关文件执行，发现违规每处每次扣1分。 |
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市场监督管理所工作考核表
（责任人：郭新辉、钟升、谢琳、胡莉、岳荣伟）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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监督管理 工作 （30分） |
1、辖区内食品生产经营单位实行“三化”监管，监督市场开办者和经营者严格落实法定义务，有数据台账、有责任地图、有监管痕迹，对食品安全违法违规行为及时报告或查处。上级检查发现问题每处每次扣1分。 2、开展食用农产品源头治理，监督食用农产品生产企业、养殖企业、农民专业合作社等企业（单位）建立健全生产档案，严格执行安全间隔期（休药期）规定。发现问题每处每次扣1分. 3、对辖区内小餐饮的规范整治，督促其食品安全各项工作制度落实到位。辖区内餐饮经营单位（户）餐厨废弃物规范化管理制度落实到位。落实不到位每处每次扣1分。 |
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宣传教育 工作 （30分） |
1、宣传贯彻食品安全法和“三小”条例，有资料、总结得10分；没有资料、总结每次扣1分，扣完为止。2、组织开展4次以上食品安全进社区、进农村、学校等宣传活动，营造食品安全良好氛围，计20分。每少开展一次扣5分。 |
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派出所工作考核表
（责任人：王颖、陈力、曾委钰、徐勣辉、李厚朴、李夏、余武）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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考勤工作 （10分） |
办案中民警每迟到、早退一次扣0.5分、无故缺勤每次扣2分，扣完为止。 |
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刑事案件办理工作 （20分） |
本年度办理的立、破刑事案件流程及时录入警务信息综合服务平台的，计20分，未及时录入每次扣1分，漏录一次扣2分，扣完为止。 |
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纪律工作 （30） |
1、因处置不当、执法过错或警令不畅等造成重大过错、影响社会稳定的责任人，不加分。（10分） 2、队伍中发生重大的违纪违规案件，当事人与领导人不加分。（10分） 3、年度执法质量考核达优秀的计10分，良好的计8分，及格的计6分，不及格的不计分。（10分） |
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镇党政班子成员工作考核表
（责任人：李真勇、蔡志文、庄璆、周小平、祝明、张景鸿）
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考 核 项 目 |
考 核 内 容 |
加 分 |
自评分 |
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思想、政治建设（10分） |
1、湖南省干部教育培训网络学习等网络教育学习课时达标的计2分，未达标的不计分。 2、思想、建设自学笔记未按要求完成的、内容不达标的每发现一次扣0.5分，自学体会每少一篇扣1分，扣完为止。 |
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领导能力 （10分） |
在工作过程中因处置不当、命令、指示下达错误等造成重大过错、影响社会稳定的党政班子成员，此项不计分。 |
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工作实绩 （20分） |
镇党政班子成员分工内工作，经全镇民主测评，评为优秀的计20分、评为良好的计15分、评为合格的计12分、评为基本合格的计10分、不合格的计5-0分。 |
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作风、纪律建设（20分） |
有违反作风、纪律建设的班子成员此项不计分。 |
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三、民主评议（10分）
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序号 |
评议内容 |
分值 |
考核办法 |
得分 |
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1 |
全体机关职工对党政班子成员履职情况、作风建设等内容的评议 |
10 |
全体机关职工评议，评议等级分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，分别计10分、8分、6分、4分、0分 |
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2 |
镇党委、政府对各站办所负责人及工作人员全年完成各项工作及平时上下班考勤等内容的评议 |
10 |
党政班子成员评议，评议等级分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，分别计10分、8分、6分、4分、0分 |
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