益阳市赫山区人力资源和社会保障局关于印发《2021年度赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补办法》的通知

益阳市赫山区人力资源和社会保障局

关于印发《2021年度赫山区村级人社服务平台

绩效考核与奖补办法》的通知

各乡镇、街道、园区社会事务综合服务中心，局属各单位：

现将《2021年度赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补办法》印发给你们，请认真遵照执行。

                     益阳市赫山区人力资源和社会保障局

                     2021年3月25日

2021年度赫山区村级人社服务平台绩效考核与奖补办法

     根据省人社厅《关于印发<湖南省基层公共就业服务平台能力提升行动计划（2020－2024）>的通知》(湘人社发〔2020〕13号)益阳市人社局 益阳市财政局《关于加强村级公共就业和社会保障服务有关问题的通知》（益人社发〔2017〕65号）等文件精神，为加快我区村级人社服务平台规范化建设，完善服务功能、提升服务能力，推进公共就业和社会保障服务职能下移，实现全区公共就业和社会保障服务工作城乡统筹发展，特制定本办法。

 一、指导思想

根据全区人力资源和社会保障工作目标，量化考评指标，全面考核村级人社服务平台履行服务职能、完成工作任务情况，根据考核结果给予适当奖励。

二、考核对象

全区所有行政村、社区人力资源和社会保障服务站。

三、考核内容

以平台建设、制度建设、业务工作、信息管理为重点，量化细化各项指标，进行综合考核。《赫山区村级平台考核评分细则》（附件1）由区人社局根据人力资源和社会保障年度工作目标任务，分年度制订。

四、考核安排

考核工作采取乡镇(街道)考核与区人社局审查相结合的方式进行，每年一次，时间从12月中旬开始至12月下旬结束。

（一）考核阶段（12月中旬）

1. 各乡镇、街道对照《赫山区村级平台考核评分细则》规定的考核项目、考核内容和评分标准，对辖区内村级平台进行考核，并填写考核评分表。

2. 各乡镇、街道于12月20日前将《赫山区村级平台考核评分表》(附件2，含电子文档和盖行政章的纸质文档)报区人社局。未按时报送的，取消其辖区内村级平台当年参与考核的资格。

（二）审查阶段（12月下旬）

在各乡镇、街道考核评分的基础上，由区人社局组织相关股室和机构进行审查。审查采取“三查三看”的方式进行。一是查信息系统运行情况，看村级平台平时运行情况。对运行不正常、乡镇（街道）考核评分严重失实的村（社区）平台予以降低奖补等级。二是查相关工作台帐，看村级平台平时完成区人社局交办工作任务的情况。对完成区人社局交办工作任务较好的村（社区）平台予以加分，对完成区人社局交办工作任务较差的村（社区）平台予以降低奖补等级。三是查省、市、区检查、督查记录，看村级平台平时工作成效。对在省、市、区检查、督查中反响较好、获得好评或表彰的村（社区）平台予以加分；对在省、市、区检查、督查中反响较差、被点名批评的村（社区）平台予以降低奖补等级。

五、奖补办法

（一）奖补等次

根据考核得分确定奖补等级。优秀等级（一类乡镇、街道占比不超过30%，二类乡镇、街道占比不超过20%，三类乡镇、街道占比不超过10%）考核分数应在90分（含）以上，合格等级（占比不超过50%）考核分数应在80分(含)以上，基本合格等级考核分数应在60分（含）以上，考核分数在60分以下的，为不合格。

（二） 奖补标准

年终绩效考核获得优秀等级的，奖补资金最高为1万元；年终绩效考核获得合格等级的，奖补资金最高为0.8万元；年终绩效考核获得基本合格等级的，奖补资金最高为0.5万元；年终绩效考核等级为不合格的没有奖补资金。奖补资金主要用于补充村级平台开展公共就业服务的经费或平台专职工作人员的待遇。

（三） 资金安排

奖补资金由区人社局根据乡镇、街道社会事务服务中心年终绩效考核得分情况，以乡镇、街道为整体提出安排方案。其中：由高分到低分排名，得分排前5名的为一类乡镇、街道，平均每个村级平台安排8000元奖补资金；得分排在6到12名的为二类乡镇、街道，平均每个村级平台安排7000元奖补资金；得分排13名及之后的为三类乡镇、街道，平均每个村级平台安排6000元奖补资金。乡镇、街道根据本乡镇、街道村级平台奖补资金总额度和各村级平台年终绩效考核等级提出辖区内村级平台的奖补资金安排方案，报区人社局审核后提交区就业专项资金安排工作例会审定后，由区财政局与区人社局联合下达奖补资金到村（社区）。

六、工作要求

（一）加强领导。通过绩效考核奖补措施支持村级平台充分履职，有利于巩固村级平台建设成果，推进人社服务职能下移。各乡镇、街道社会事务服务中心对考核工作要高度重视，切实加强组织领导，确保考核奖补措施真正取得推动村级人社服务平台工作的实效。

（二）精心组织。各乡镇、街道社会事务服务中心要认真组织考评，对照考核标准，突出工作实绩，客观公正评分。对考核评分严重失实的乡镇、街道社会事务服务中心，在给予通报批评的同时，取消单位和单位负责人当年评先评奖资格。

（三）主动作为。各乡镇、街道社会事务服务中心要加强对村级平台的业务指导，配合上级业务主管部门对村级平台工作人员进行业务培训，督促村、支两委加强对村级平台的综合管理，积极支持村级平台主动开展服务工作。辖区内村级平台的工作效能情况，将作为乡镇、街道社会事务服务中心绩效考核的重要内容。

附件：1. 赫山区村级平台考核评分细则

2. 赫山区村级平台考核评分表

附件1

赫山区村级平台考核评分细则

附件2

赫山区村级平台考核评分表

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