近年来，赫山区坚持“125”教育工作思路，紧盯建设教育强区这一目标，打造书记（校长）、教师两支队伍，强化教育优先发展这一战略、强化改善条件这一基础、强化教书育人这一职责、强化学校管理这一举措、强化督查指导这一抓手，健全“1+N”政策制度，开展“五个阳光”行动，基础教育高质量发展取得积极成效。先后获评全国中小学劳动教育实验区、全国青少年校园足球试点区、全省教育评价改革试点区，教育工作获省政府真抓实干督查激励，教育评价改革、“双减”、教育科普、中小学劳动教育等工作经验获省级以上推介，“赫山教育云”获评数字湖南十大应用场景建设示范项目，箴龙学校、世通学校和益师附小获评国省教育教学改革实验校。

落实阳光招生，让教育公平公正“立”起来。赫山区全面落实阳光招生要求，不断提高招生服务水平，构建科学规范、透明高效的招生体系，以政策执行的力度和服务的温度维护良好教育生态、促进入学公平、提高群众满意率。出台《赫山区中小学校阳光招生管理办法》，明确辖区招生原则、学籍管理、招生纪律。成立阳光招生办公室，组织专业人员梳理中小学招生入学政策、规定、程序、办法，加强信息公开，增强招生入学工作的科学性、规范性、透明度。建立全区统一的招生入学平台，实现报名、材料审核和录取一网通办、信息互通互联，极大方便家长和学生。并联合多部门成立专项整治小组，严厉打击暗箱操作、掐尖招生等违规现象，全面整治与中小学招生入学挂钩、关联的违规收费问题，全力营造风清气正的招生环境。今年秋季开学，顺利完成15727名起始年级学生录取工作，公开公平公正招生赢得群众广泛好评。

开展阳光招聘，让教育教学人才“兴”起来。赫山区依托人才政策支持，创新引才措施，拓宽引才渠道，逐步解决教师队伍结构性短缺问题，打造学生尊敬、家长放心、社会认可的好教师队伍。实施“3+3+3”教师招聘模式，人社部门为考选主体，教育部门为聘用主体，区纪委监委全程监督，实现聘考分离、有效监督。“3异地”，笔试、试教等环节采取异地专家命题、异地教师阅卷、异地评委评分方式。“3公开”，教师招聘公开宣传、公开过程、公开监督，所有环节公开透明，杜绝暗箱操作。并有计划地引进优秀管理人才、高水平学科教学领军人才和学科竞赛教练，通过面试、试讲等灵活方式公开招聘全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，定向培养教育人才。2024年共公开招聘教师377名，均为本科及以上学历,其中硕士研究生22名、“211”“985”大学毕业生51名，19名教师拥有中小学一级教师及以上职称，为赫山教育人才队伍注入源头活水。

实施阳光调配，让学校师资力量“强”起来。赫山区持续优化教师资源配置，坚持“摸清底数、规范程序、强化管理”工作思路，构建教师流动调配长效机制，优化学校教师队伍，激发教师内生动力活力，提高教育教学水平。建立教师资源信息库，组织编办、教育、人社等部门开展全面摸排核编，全面掌握教师的基本信息、教学能力、专业特长等情况，为教师调配提供科学依据。出台《赫山区中小学教师调配暂行办法》，明确调配的基本原则、条件、程序和纪律要求，充分考虑学校规模、学科需求和教师的实际情况，确保调配工作科学合理。创新教师调配模式。推行“1+3”教师调配新模式，即教师调配实行岗位竞争性考试，按需设岗、以考定序、按序选岗，实现教师资源科学配置。2024年完成223名教师区内流动调配，有效保障各学校师资力量合理分布，有力推动城乡教育均衡发展。

推行阳光补员，让教育工作者良好形象“树”起来。赫山区坚持“公正、公平、择优”用人原则和能上能下的用人机制，打造品德好、作风实、能力强、服务优的教育系统干部形象，为教育高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。深入调研教育系统编制情况，从满足用人需求、优化用人结构、强化人才队伍等实际出发，积极调配编制资源。规范补员流程，成立阳光补员工作专班，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，从教育系统内为教育部门补充工作人员，确保补员过程公正透明。加强跟踪培养，为补员干部制定个性化的职业发展规划，根据其专业特长和岗位需求，安排经验丰富、能力突出的老同志担任“导师”，助力其尽快找准职责定位、转变工作角色、提升履职能力。今年以来，从教育系统内补充26名工作人员至区教育局所属事业单位，极大缓解了用人矛盾。新补充干部在各自岗位上迅速发挥作用，提高工作效率，保障教育相关工作顺利开展。

    建设阳光食堂，让校园食品安全防线“筑”起来。赫山区全面实施中小学食堂规范化提升行动，建立“统一采购、科学配送、安全保障、成本核算、全程监督”责任落实机制，将学校食堂“晒”在阳光下。搭建赫山区“餐省心”网上采购平台，公开招标20家优质供应商入驻，实现食材采购、食品加工、人员管理全链条管控，形成智慧化、可视化、定向化管理，从源头上保障学生食堂食材安全。实行区级领导、区教育局和学校分级分层包保落实工作机制，压实校园食品安全和膳食经费管理主体责任。落实学校领导和家长代表陪餐制度，对饭菜质量和就餐秩序进行现场监管。设立学生食堂“开放日”，邀请家长代表、“两代表一委员”实地参观食材采购、储存、加工制作全流程。深入开展食品安全督查、食堂收费检查和食堂财务审计等工作，审计资金18413.7万元，发现并整改问题332个。引入“明厨亮灶”“食安在线”等立体网络监督体系，实现对学校食堂的实时监控和远程监督，提升食品安全管理的科技化水平。截至目前，全区学校阳光食堂采购和“明厨亮灶”覆盖率均达100%，44所学校已完成智慧食堂建设。